PERTENENCIA Y COMPROMISO: FACTORES RELEVANTES EN LA TRANSICIÓN GENERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO CONSTRUCTORAS CAMPECHE, MÉXICO

Román Alberto Quijano García; Deneb Elí Magaña Medina; Carlos Alberto Pérez Canul

doi:10.1016/S0123-5923(11)70183-8

Autores

Román Alberto Quijano García Universidad Autónoma de Campeche - Facultad de Contaduría y Administración, Especialidad en Finanzas, México.
Deneb Elí Magaña Medina Universidad Juárez Autónoma de Tabasco – División Académica de Ciencias Económico Administrativas, Especialidad en Estudios Organizacionales, México.
Carlos Alberto Pérez Canul Universidad Autónoma de Campeche - Facultad de Contaduría y Administración, Especialidad en Administración, México.

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70183-8

Palavras-chave:

Propriedade, comprometimento, transição entre gerações, empresas familiares.

Resumo

A presente investigação tem como objetivo descrever a percepção de propriedade e comprometimento com os acionistas da família das empresas familiares do setor da construção especializado em vias terrestres. O projeto da pesquisa é não experimental descritivo trans-seccional. Foi realizada uma entrevista aos proprietários para identificar as empresas familiares e em seguida foi entregue um questionário a 64 gerentes, membros dos respectivos conselhos de Administração. Os resultados demonstram um maior sentido de propriedade do que comprometimento com a organização. Concluímos que esses fatores influenciam a transição entre gerações pois os acionistas que fazem parte da família participam do conselho de administração da empresa.

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