Sistema de medição de desempenho habilitante: efeito na motivação, nas atitudes gerenciais e no desempenho gerencial
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.172.6436Palavras-chave:
sistema de medição de desempenho habilitante, atitudes gerenciais, motivação, desempenho gerencialResumo
Neste estudo, é analisado o efeito do sistema de medição de desempenho habilitante (PMS, em inglês) na motivação e nas atitudes gerencias e seus reflexos no desempenho gerencial de gerentes intermediários das empresas brasileiras, classificadas entre as maiores e melhores em 2020. Utilizando a modelagem de equações estruturais, os resultados revelaram que o PMS habilitante tem efeito positivo nas atitudes e na motivação gerenciais. Além disso, as atitudes gerenciais influenciam diretamente o desempenho gerencial, atuando também como mediadoras entre o PMS habilitante e o desempenho. Essas descobertas têm implicações práticas ao fornecer insights para melhorar a gestão intermediária e permitir que as organizações avaliem suas práticas de PMS e desenvolvam planos de treinamento para aprimorar o desempenho dos gerentes intermediários.
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