Afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México

Erika Villavicencio-Ayub; Eliana Quiroz-González; Melissa García-Meraz; Erika Santamaría-Plascencia

doi:10.18046/j.estger.2021.158.4270

Autores

Erika Villavicencio-Ayub Profesora - Investigadora, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México. https://orcid.org/0000-0003-0021-5020
Eliana Quiroz-González Profesora – Investigadora, Programa de Psicología, Universidad Católica de Pereira, Pereira, Colombia. https://orcid.org/0000-0001-9061-8864
Melissa García-Meraz Académica de Tiempo Completo, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México.
Erika Santamaría-Plascencia Investigadora, Centro de Investigación, Dser Organizacional, New South West, Australia. https://orcid.org/0000-0002-3683-3456

DOI:

https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4270

Palavras-chave:

COVID-19, teletrabalho, liderança, pandemia, saúde mental

Resumo

Objetivo deste artigo foi analisar os efeitos pessoais e organizacionais derivados do confinamento por COVID-19 no México. Usaram-se uma estratégia associativa e um desenho preditivo transversal. Participaram 724 trabalhadores, dos quais 61,6% eram mulheres. Aplicou-se uma escala de efeitos derivados do confinamento e outra de apoio empresarial ao trabalho frente ao COVID-19. Foram realizadas análise fatorial com rotação ortogonal e regressões lineares múltiplas. Foram encontrados coeficientes de confiabilidade alfa de Cronbach de moderados a altos: 0,867 e 0,842. Os resultados destacam a importância da liderança e da dinâmica diária do trabalhador na produtividade durante o confinamento. Ambas escalas apresentaram estrutura fatorial adequada e podem ser utilizadas por organizações mexicanas.

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