PAPEL DE GESTIÓN HUMANA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Gregorio Calderón Hernández; Claudia Milena Álvarez Giraldo; Julia Clemencia Naranjo Valencia

doi:10.1016/S0123-5923(11)70151-6

Autores

Gregorio Calderón Hernández Ph. D. en Administración y Dirección de la Empresa, Universidad Pablo de Olavide, España. Profesor Titular, Universidad Nacional de Colombia, Sede Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana” (Director), afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias.
Claudia Milena Álvarez Giraldo Candidata a Doctora en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Pablo de Olavide, España. Profesora, Universidad de Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana”, afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias. Grupo de investigación “Administración” (Director), afiliado a la Universidad de Manizales, clasificación C de Colciencias
Julia Clemencia Naranjo Valencia Ph. D. en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia, España Profesora Asistente, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, Colombia. Grupo de investigación “Cultura organizacional y gestión humana”, afiliado a la Universidad Nacional, clasificación A de Colciencias.

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70151-6

Palavras-chave:

Gerenciamento de recursos humanos, recursos humanos, responsabilidade social empresarial, responsabilidade social

Resumo

O gerenciamento de recursos humanos está se movendo para além de seu papel instrumental para converter-se em um apoio para a competitividade organizacional, e um dos aspectos em que a área dos recursos humanos tem que apoiar a empresa é no cumprimento de sua responsabilidade social. Essa pesquisa tem como objetivo encontrar essa relação partindo da perspectiva teórica e compará-la em um conjunto de empresas colombianas. Foi realizada uma triangulação de métodos quantitativos e qualitativos para a recolha de informações; foram realizadas análises de validade e confiabilidade da informação e foram utilizadas técnicas de cluster para a análise, complementadas por técnicas descritivas e técnicas qualitativas como a análise de discurso.

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