Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor
DOI:
https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.005Palavras-chave:
Cambio organizacional, Gestión gerencial, Desarrollo organizacional, Creación de valorResumo
El objeto de este artículo es explorar, partiendo de reflexiones conceptuales y de revisión bibliográfica,algunos de los elementos inherentes a la generación de cambios organizacionales como parte de la gestión
gerencial en la búsqueda de la creación de valor. Existen muchos supuestos sobre el cambio, y las
organizaciones frecuentemente toman decisiones sustentadas en conceptos equivocados sobre lo que
esto significa, la manera como debe entenderse y enfrentarse, la necesidad de hacerlo en el momento
que se requiere, y las consecuencias de actuar improvisadamente en este sentido. La gestión del cambio
organizacional tiene muchas facetas que deben ser comprendidas previamente, si se quiere responder
de manera adecuada a las necesidades de entenderlo y usarlo para crear valor en las organizaciones.
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