MOTIVACIONES LABORALES EN EMPRESAS PRODUCTIVAS Y SERVUCTIVAS EN CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (CABA) Y GRAN BUENOS AIRES (GBA) (ARGENTINA)

Maria Andrea Genoud; Gerardo Broveglio; Emilio Picasso

doi:10.1016/S0123-5923(12)70205-X

Autores

Maria Andrea Genoud Docente titular e investigadora, Universidad Argentina de la empresa Docente titular e investigadora, ESEADE Gerente general, Cofundal Argentina
Gerardo Broveglio Docente investigador, Universidad Argentina de la empresa Gerente del área de “Gestión de performance y mejora continua”, Banco Itaú Argentina
Emilio Picasso Profesor de Estadística Técnica Superior, Pontificia Universidad Católica Argentina Profesor Titular de Estadística Aplicada, Universidad de Buenos Aires Director General de Picasso & Asociados Argentina

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70205-X

Palavras-chave:

Cambio, globalización, cultura organizacional, valores laborales, representaciones sociales

Resumo

Las motivaciones laborales de 400 trabajadores argentinos de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y servuctivas, revela que la actitud general frente al trabajo es central, aunque fluctúa entre el grado de relevancia y el de sobrecarga. Las técnicas de análisis estadísticos discriminan lo enunciado versus lo real, revelan que se prioriza primero el salario, luego la seguridad, las oportunidades de avance, poseer trabajo interesante y trabajar con gente. Menor prioridad poseen las motivaciones sociales y las de obtener prestigio. La información se segmenta por edad, género, educación, actividad, antigüedad y tamaño de empresa. La fase de investigación 2011-2012 concreta la triangulación inter-metodológica, tras administrar un cuestionario por panel de Internet vía un muestreo estratificado con control de cuotas.

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