Diagnóstico del sistema profesional de carrera y certificación de competencias gerenciales de los servidores públicos en México
DOI:
https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.008Palavras-chave:
Servicio civil de carrera, Servidores públicos, Capacidades gerenciales, Sistema profesional de carrera, MéxicoResumo
Esta investigación realiza una análisis del concepto de servidor público, describe y diferencia los servicios civilesy los profesionales de carrera y realiza un diagnóstico documental del estado del sistema profesional de carrera
en México. Asimismo, diagnostica la operación del servicio profesional de carrera en la Consejería Jurídica de la
Presidencia de México, a partir de un análisis documental y entrevistas focales realizadas a los responsables de
su Administración, así como a candidatos aspirantes. A partir de lo anterior, se detectó una falta de congruencia
de los instrumentos de evaluación, por lo que se propone un nuevo modelo de competencias para los servidores
públicos en México, para evaluarlos y garantizar la congruencia con los principios rectores.
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