CASO DE ESTUDIO. GRUPO CORPORATIVO EFICACIA, UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y HACE CRECER: MOMENTOS DE CAMBIO

Francisco Orlando Velásquez Vásquez; Ana Virginia Quintero Quintero; Francy Julieth Sánchez Sánchez; Sirley Burgos Campiño

doi:10.1016/S0123-5923(10)70119-4

CASO DE ESTUDIO. GRUPO CORPORATIVO EFICACIA, UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y HACE CRECER: MOMENTOS DE CAMBIO

Autores/as

Francisco Orlando Velásquez Vásquez Magíster en Administración, Instituto Tecnológico de Monterrey Profesor tiempo completo Universidad Icesi
Ana Virginia Quintero Quintero Especialista en Administración, Universidad Icesi Magíster en Administración énfasis Gestión Estratégica, Universidad Icesi
Francy Julieth Sánchez Sánchez Especialista en Administración, Universidad Icesi
Sirley Burgos Campiño Especialista en Administración, Universidad Icesi

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(10)70119-4

Palabras clave:

INNOVACION, CRECIMIENTO, PLANEACION ESTRATEGICA, CAPITAL INTELECTUAL, SERVICIOS, OUTSOURCING

Resumen

Los cambios continuos en el entorno influencian a las empresas, generando en ellas necesidades de redefinición y concepción de nuevas estrategias, entre ellas el manejo de la información y el conocimiento. Para sustentar este hecho, el caso centra su análisis en el sector de servicios temporales, reconociendo en estas empresas la flexibilidad de adaptación dada su naturaleza de aliadas estratégicas con sus clientes. Este estudio permite concluir que es el talento humano, y más aún el capital intelectual, es un factor sobresaliente y determinante en el logro de objetivos que evidencia diferenciales en calidad, efectividad, servicio y posicionamiento. Las organizaciones deben enfocarse hacia la gestión del conocimiento, hacia el imperativo de manejar la información como un verdadero activo en las empresas.

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Referencias

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Publicado

2010-06-30

Número

Vol. 26 No. 115 Abr-Jun 2010

Sección

Artículo de investigación

Licencia

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Cómo citar

CASO DE ESTUDIO. GRUPO CORPORATIVO EFICACIA, UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y HACE CRECER: MOMENTOS DE CAMBIO. (2010). Estudios Gerenciales, 26(115), 181-200. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(10)70119-4