La importancia de la gestión de recursos humanos para la manufactura esbelta

Autores/as

  • Aurora Irma Maynez-Guaderrama Profesora-investigadora, Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Ciudad Juárez, México. https://orcid.org/0000-0001-8174-3807
  • Virginia Guadalupe López Torres Profesora-investigadora, Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales, Universidad Autónoma de Baja California, Ensenada, México. https://orcid.org/0000-0002-2795-8951
  • Arely Julissa Urías Álvarez Estudiante de Ingeniería Industrial y de Sistemas, Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Ciudad Juárez, México. https://orcid.org/0009-0007-2542-7579

DOI:

https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.171.6450

Palabras clave:

manufactura esbelta, participación de los empleados, compromiso organizacional, percepción de apoyo de la organización, modelo de ecuaciones estructurales

Resumen

Entre las barreras para el éxito de la implantación de manufactura esbelta, la literatura destaca la gestión de recursos humanos. Este estudio tuvo dos objetivos: analizar la influencia del apoyo organizacional percibido sobre las prácticas de manufactura esbelta y establecer si el género es un factor asociado a diferencias en el modelo. La investigación fue cuantitativa, no probabilística y transversal, y las técnicas de análisis constaron de un modelo de ecuaciones estructurales y un análisis multigrupo. Se identificó que el apoyo organizacional percibido detona el compromiso y la participación. En conjunto, estas variables inciden en el uso de prácticas de manufactura esbelta. Asimismo, no existen diferencias en el modelo asociadas al género. Se concluye que el recurso humano determina el éxito de la manufactura esbelta.

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Publicado

2024-08-13

Número

Sección

Artículo de investigación

Cómo citar

La importancia de la gestión de recursos humanos para la manufactura esbelta. (2024). Estudios Gerenciales, 40(171), 193-203. https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.171.6450