Compromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3879Palabras clave:
género, voluntariado, responsabilidad social, compromiso filantrópico, organizacionesResumen
El objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.
Descargas
Referencias
Abeysekera, A. y Fernando, C. (2020). Corporate social responsibility versus corporate shareholder responsibility: A family firm perspective. Journal of Corporate Finance, 61. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2018.05.003
Afridi, S., Afsar, B., Shahjehan, A., Rehman, Z., Haider, M. y Ullah, M. (2020). Perceived corporate social responsibility and innovative work behavior: The role of employee volunteerism and authenticity. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. (27), 1865-1877. https://doi.org/10.1002/csr.1932
Allen, K. (1989). Creating a corporate volunteer community. The Philanthropis, 8(3), 16-27.
Arredondo-Trapero, F.G., Rosas-Ferrer, J.A. y Villa-Castaño, L.E. (2011). Comportamiento ciudadano organizacional y RSE. Cuadernos de Administración, 24(43), 221-239.
Basil, D. Z., Runte, M. S., Easwaramoorthy, M. y Barr, C. (2009). Company support for employee volunteering: A national survey of companies in canada. Journal of Business Ethics, 85(2), 387-398. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9741-0
Boberg, S., Frischlich, L., Schatto, T., Wintterlin, F. y Quandt, T. (2019). Between overload and indifference: Detection of fake accounts and social bots by community managers. En Multidisciplinary International Symposium on Disinformation in Open Online Media (pp. 16-24). Boston: Springer.
Bosetti, L. (2020). Corporate community investment: A Strategic approach. Symphonya. Emerging Issues in Management, (1), 68-85. http://doi.org/10.4468//2019.1.06bosetti
Canto-Sperber, M. (2001). Reconocimiento. En M. Canto-Sperber, Diccionario de ética y de filosofía moral. México: Fondo de Cultura Económica.
Chen, T., Dong, H. y Lin, C. (2020). Institutional shareholders and corporate social responsibility. Journal of Financial Economics, 135(2), 483-504. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2019.06.007
Choi, N., Bruce, M., DiNitto, D., Marti, C. y Kunik, M. (2020). Fall worry restricts social engagement in older adults. Journal of Aging and Health, 32(5), 422-431. https://doi.org/10.1177/0898264319825586
Doshi, V. (2020). Increasing employee engagement through corporate volenteering. Studies in Indian Place Names: Journal of the Place Names Society of India, 40(74), 1566-1574.
Dunbar, R. (2020). Religiosity and religious attendance as factors in wellbeing and social engagement. Religion, Brain & Behavior, 10, 1-10. https://doi.org/10.1080/2153599X.2020.1712618
Galvão, A., Mendes, L., Marques, C. y Mascarenhas, C. (2019). Factors influencing students’ corporate social responsibility orientation in higher education. Journal of Cleaner Production, 215, 290-304. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.01.059
Gil, J. (2015). El reconocimiento afectivo como contenido moral. Tópicos, Revista de Filosofía, (49), 53-79.
Gómez-Ramírez, O. y Reyes-Cruz, L. (2008). Las jóvenes y el feminismo: ¿indiferencia o compromiso? Revista Estudios Feministas, 16(2), 387- 408. http://doi.org/10.1590/S0104-026X2008000200005
Hersh, R., Reimer, J. y Paolitto, D. (1984). El crecimiento moral: de Piaget a Kohlberg. Santiago: Narcea Ediciones.
Huang, Y., Bortee, D., Yang, F. y Wang, R. (2019). Encouraging volunteering in nonprofit organizations: The role of organizational inclusion and volunteer need satisfaction. Journal of Nonprofit & Public Sector Marketing, 32(2) 1-19. https://doi.org/10.1080/10495142.2019.1589624
Ibañez, R. (2004). Liderazgo y compromiso social. Puebla: BUAP.
Kim, J., Song, H. y Lee, C. (2016). Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions. International Journal of Hospitality Management, (55), 25-32. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2016.02.007
Kohlberg, L. (1981). Essays on moral development. San Francisco: Harper & Row.
Kreutzer, K. y Rueede, D. (2019). Organizational identity consistency in a discontinuous corporate volunteering program. European Management Journal, 37(4), 455-467. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.12.003
Lambruschi, F. (2019). La dimensión moral en el desarrollo según la óptica cognitivo-constructivista y evolutiva: un modelo de tres ejes. Revista de Psicoterapia, 30(113), 51-72. https://doi.org/10.33898/rdp.v30i113.303
Larsen, Ø. (2017). Philanthropy and human rights in business ethics. En J. Rendtorff (Ed.), Perspectives on philosophy of management and business ethics. Ethical economy studies in economic ethics and philosophy, 51 (pp. 297-314). Berlín: Springer.
Law, K., Zhang, M., Li, Y. y Wang, L. (2018). Employee corporate volunteering, organizational identification and work outcomes. Academy of Management Proceedings, (1), 182-914. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.18214abstract
Liang, J., Aranda, M. y Lloyd, D. (2020). Association between role overload and sleep disturbance among dementia caregivers: The impact of social support and social engagement. Journal of Aging and Health, 32(5-6), https://doi.org/10.1177/0898264320926062
Licandro, O. y Yapor, S. (2019). Estudio de las motivaciones de los voluntarios corporativos mediante pregunta abierta. Estudios Gerenciales, 31(150), 70-80. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.150.3159
Loosemore, M. y Bridgeman, J. (2017). Corporate volunteering in the construction industry: Motivations, costs and benefits. Construction Management and Economics, 35(10), 641-653. https://doi.org/10.1080/01446193.2017.1315150
Mena, B., José, M., Alarcón, R., Arnau, J., Bono, R. y Bendayan, R. (2017). Non-normal data: Is ANOVA still a valid option? Psicothema, 29(4), 552-557. https://doi.org/10.7334/psicothema2016.383
Mestrovic, S. (2017). Durkheim and posmodern culture. New York: Routledge.
Montealegre, R. (2016). Controversias Piaget-Vygotski en psicología del desarrollo. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 271-283. http://www.doi.org/10.14718/ACP.2016.19.1.12
Nencini, A., Romaioli, D. y Meneghini, A. (2016). Volunteer motivation and organizational climate: Factors that promote satisfaction and sustained volunteerism in NPOs. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 27(2), 618-639. http://www.doi.org/10.1007/s11266-015-9593-z
Noguera, M. (2018). Desarrollo moral y sociedad. Revista educación en valores, (29), 39-51.
Patiño, S. (1994). El profesor como transmisor de valores. Monterrey: ITESM.
Peloza, J. y Hassay, D. (2006). Intra-organizational volunteerism: Good soldiers, good deeds and good politics. Journal of Business Ethics, 64(4), 357-379. http://www.doi.org/10.1007/s10551-005-5496-z
Pevnaya, M. y Cernicova, M. (2020). Corporate volenteering in the large enterprises social mission - the case of a post Sovier Russian industrial region. Central European Journal of Public Policy, 14(1), 1-12. https://doi.org/10.2478/cejpp-2020-0001
Piaget, J. (2019). La formación del símbolo en el niño: imitación juego y sueño. México: Fondo de Cultura Económica.
Ramírez, D. N. (2014). Hipoteca Social. México: McGraw Hill.
Raufflet, E. (2017). Responsabilidad, ética y sostenibilidad empresarial. México: Pearson.
Raynaudo, G. y Peralta, O. (2017). Cambio conceptual: una mirada desde las teorías de Piaget y Vygotsky. Liberabit, 23(1), 110-122. http://doi.org/https://doi.org/10.24265/liberabit.2017.v23n1.10
Razeg, F. (2010). Entre el concepto y la práctica: responsabilidad social empresarial. Estudios Gerenciales, 26(117), 119-130. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(10)70137-6
Rodriguez, C. (2017). Medición del impacto del voluntariado corporativo para el desarrollo en América Latina. Un estudio de casos. Valencia: Universitat de Valencia.
Sciarelli, M., Landi, C., Turriziani, L. y Tani, M. (2019). Corporate social commitment from investors’ perspective: Evidences from Italian and UK asset management companies. International Journal of Business and Social Science, 10(3), 1-18. https://doi.org/10.30845/ijbss.v10n3p8
Scott, C., Dool, R. y Mancini, D. (2018). The effect of paid time off for volunteerism on organitazional cirizenship behavior: Is it influenced by national culture? International Journal of Business & Public Administration, 15(1), 1-12.
Sen, A. (2003). La libertad individual como compromiso social. Santiago: Plural Editores.
Taylor, C. (2009). El multiculturalismo y la política del reconocimiento. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.
Torres, V. y García, Y. (2019). In a different voice: Psychological theory and women's development by Carol Gilligan. Journal of College Student Development, 60(3), 372-375. https://doi.org/10.2307/j.ctvjk2wr9
Valero, J. (2017). Public sector volunteerism. Journal of Contemporary Eastern Asia, 16(1), 82-92. http://doi.org/10.17477/jcea.2017.16.1.082
Vicent, M. (2019). La ética del cuidado y Carol Gilligan: una crítica a la teoría del desarrollo moral de Kohlberg para la definición de un nivel moral postconvencional contextualista. Daimon Revista Internacional de Filosofía (67), 83-98. https://doi.org/10.6018/199701
Yousef, D. (2017). Organizational commitment, job satisfaction and attitudes toward organizational change: A study in the local government. International Journal of Public Administration, 40(1), 77- 88. https://doi.org/10.1080/01900692.2015.1072217
Publicado
Número
Sección
Licencia
Los autores de artículos serán responsables de los mismos, y por tal no comprometen los principios o políticas de la Universidad Icesi ni las del Comité Editorial de la revista Estudios Gerenciales. Los autores autorizan y aceptan la cesión de todos los derechos a la revista Estudios Gerenciales, tanto en su publicación impresa como electrónica. Luego de publicado el artículo, puede ser reproducido sin autorización, mencionando autor(es), título, año, volumen, número y rango de páginas de la publicación, y como fuente: Estudios Gerenciales (abstenerse de usar Revista Estudios Gerenciales).
Cómo citar
