MOTIVACIONES LABORALES EN EMPRESAS PRODUCTIVAS Y SERVUCTIVAS EN CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (CABA) Y GRAN BUENOS AIRES (GBA) (ARGENTINA)

Maria Andrea Genoud; Gerardo Broveglio; Emilio Picasso

doi:10.1016/S0123-5923(12)70205-X

Autores/as

Maria Andrea Genoud Docente titular e investigadora, Universidad Argentina de la empresa Docente titular e investigadora, ESEADE Gerente general, Cofundal Argentina
Gerardo Broveglio Docente investigador, Universidad Argentina de la empresa Gerente del área de “Gestión de performance y mejora continua”, Banco Itaú Argentina
Emilio Picasso Profesor de Estadística Técnica Superior, Pontificia Universidad Católica Argentina Profesor Titular de Estadística Aplicada, Universidad de Buenos Aires Director General de Picasso & Asociados Argentina

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70205-X

Palabras clave:

Cambio, globalización, cultura organizacional, valores laborales, representaciones sociales

Resumen

Las motivaciones laborales de 400 trabajadores argentinos de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y servuctivas, revela que la actitud general frente al trabajo es central, aunque fluctúa entre el grado de relevancia y el de sobrecarga. Las técnicas de análisis estadísticos discriminan lo enunciado versus lo real, revelan que se prioriza primero el salario, luego la seguridad, las oportunidades de avance, poseer trabajo interesante y trabajar con gente. Menor prioridad poseen las motivaciones sociales y las de obtener prestigio. La información se segmenta por edad, género, educación, actividad, antigüedad y tamaño de empresa. La fase de investigación 2011-2012 concreta la triangulación inter-metodológica, tras administrar un cuestionario por panel de Internet vía un muestreo estratificado con control de cuotas.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

Agulló, E. & Ovejero, A. (Coord.). (2001). Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas Psicosociológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Ediciones Pirámides.

Aubert, N. & De Gaulejac, V. (1993). El coste de la excelencia. Del caos a la lógica o de la lógica al caos? Barcelona: Paidos.

Bauman, Z. (1999). La globalización: consecuencias humanas. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.

Berger, P.L. & Luckmann, T. (1997). La construcción social de la realidad. Buenos Aires: Amorrortu.

Blumer, H. (1982). El interaccionismo simbólico. Perspectivas y métodos. Barcelona: Hora.

Bogdan, S.J. & Taylor, R. (1987). Introducción a los métodos cualitativos de investigación. La búsqueda de significados.Barcelona: Paidos Ibérica.

Cuadras, C.M. (1981). Métodos de Análisis Multivariante (1a ed.). Barcelona: Universidad de Barcelona.

Cuadras, C.M. (1991). Métodos de Análisis Multivariante (2a ed.). Barcelona: Universidad de Barcelona.

De La Garza, E. (Coord.). (2009). Teorías sociales y estudios del trabajo: Nuevos enfoques. Barcelona: Anthropos.

Fisher, R.A. (1921). On the probable error of a coefficient of correlation deduced from a small sample. Metron, 1(4), 3-32.

García, N. & Moneta, C. (Coord.). (1999). Las industrias culturales en la integración latinoamericana. Buenos Aires: Eudeba; México: Grijalbo/ SELA/ UNESCO.

Genoud, M.A. (2007). Representaciones sociales acerca de los ámbitos laborales argentinos en un contexto globalizado Actitudes, valores y comportamientos de los individuos dentro y fuera de las empresas Tesis doctoral no publicada, disponible en Biblioteca Uade, 316.334(82) GEN REP V.1-V.3 2006 V.1. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.

Genoud, M.A. (2011). Imágenes de las Estructuras Laborales en un Mundo Globalizado. Saarbrücken, Alemania: Académica Española. Recuperado de https://www.morebooks.de/store/fr/book/im%C3%A1genes-de-las-estructuras-laborales-en-un-mundo-globalizado/isbn/978-3-8465-6989-4

Hall, R. (1996). Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados (6ta. ed.). México: Prentice Hall Hispanoamérica.

Jodelet, D. (1986a). Representaciones Sociales: Contribución a un saber sociocultural sin fronteras. En D. Jodelet & A. Guerrero (Eds.). (2000), Develando la cultura. Estructura en representaciones sociales (pp. 7-30). México: Universidad Autónoma de México.

Jodelet, D. (1986b). La Representación social: fenómenos, concepto y teoría. En S. Moscovici (Ed.), Psicología social II (pp. 469-494). Barcelona: Paidós.

Jöreskog, K.G. (1963). Statistical Estimation in Factor Analysis. Estocolmo: Almqvist and Wicksell.

Kaiser, H (1958). The Varimax criterion for analytic rotation in Factor Analysis. Psychometrika, 23(3), 187-200.

Lawley, D.N. & Maxwell, A.E. (1971). Factor Analysis as a Statistical Method (2a ed.). Londres: Butterworths.

Mercado, P. & Salgado, R. (2009). Estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas: un enfoque de desarrollo humano organizacional. Estudios Gerenciales, 24(108), 15-36. Recuperado el 17 de marzo de 2012, de http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/266

Mintzberg, H. (1993). La Estructuración de las Organizaciones. Barcelona: Ariel.

Moscovici, S. (1979). El psicoanálisis, su imagen y su público. Buenos Aires: Huemul.

Moscovici, S. (1981). On Social representation. En J.P. Forgas (Comp.), Social cognition. Perspectives in everyday life (pp. 181- 209). Cambridge, UK: Academic Press.

Moscovici, S. (1986). Psicología social. Barcelona: Paidós.

Pearson, K. (1901). On Lines and Planes of Closest Fit to Systems of Points in Space (PDF). Philosophical Magazine, 2(6), 559-572.

Reyes, G. (2001). Teoría de la Globalización: Bases Fundamentales. Recuperado el 22 de septiembre de 2011, de http://www.ucm.es/info/nomadas/3/gereyes1.htm

Schwartz, S.H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. En M. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology (pp. 1-65). New York, NY: Academic Press.

Schwartz, S.H. (2005a). Basic human values; their content and structure across countries. En A. Tamayo & Porto, J. (Eds.). Valores e Trabalho (Capítulo 1). Brasilia: Universidad de Brasilia.

Schwartz, S.H. (2005b). Robustness and fruitfulness of a theory of universals in individual values. En A. Tamayo & Porto, J. (Eds.). Valores e Trabalho (Capítulo 2). Brasilia: Universidad de Brasilia.

Schwartz, S. & Bilsky, W. (1987). Toward a psychological structure of human values, Journal of Personality and Social Psychology, 53(3), 550-562.

Schwartz, S. & Bilsky, W. (1990). Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and crosscultural replications. Journal of Personality and Social Psychology, 58(5), 878-891.

Schwartz, S., Surkiss, S. & Ros, M. (1999). Valores Básicos Individuales, Valores de Trabajo y Significado de Trabajo. Psicología aplicada: revisión internacional, 48(1), 49-71.

Thurstone, L.L. (1927a). A Law of comparative judgment. Psychological Review, 34(4), 273-286.

Thurstone, L.L. (1927b). The method of paired comparisons for social values. Journal of Abnormal and Social Psychology, 21(4), 384-400.

Thurstone, L.L. (1928). Attitudes can be measured. American Journal of Sociology, 33(4), 529-554.

Wagner, W. & Elejabarrieta, F. (1997). Representaciones Sociales. La morfogénesis de las representaciones sociales. La topología de la mentalidad moderna. Resumiendo el presente y atisbando el futuro de la investigación sobre representaciones sociales. En J.F. Morales, M. Moya & E. Rebolloso (Eds.), Psicología Social (pp. 816-841). Madrid: McGraw-Hill.

Wichern, D.W. & Johnson, R.A. (1998). Applied Multivariate Statistical Analysis (4ta ed). New Jersey, NJ: Prentice Hall.